Atención al cliente
Nombre

e-Mail


Mensaje

Selección de personal ejecutivo.

En la actual economia de mercado la fuerza comercial es el motor que marca el ritmo de crecimiento y la rentabilidad de cualquier estructura empresarial.
Todos sabemos que el mejor producto nada vale si no se sabe vender.

Seleccionar un buen comercial y poner las herramientas adecuadas a su disposición se convierte, por tanto, en una decisión estratégica vital para el sostenimiento y la proyección de su empresa.
Pero conviene tener presente que estamos ante uno de los segmentos mas exigentes del mercado laboral.
El profesional comercial debe conocer el espacio social y cultural en el que se desenvuelve, el producto, las necesidades del cliente, el servicio que presta, y las tecnicas de negociación apropiadas para el territorio geográfico en la que desarrolla su actividad.
Estas exigencias hacen tangibles en épocas de desarrollo económico, en las que su cotización se eleva considerablemente ante los flujos de demanda concurrentes y la carencia de personal autóctono cualificado y con experiencia.

651 823 378
Ademas, en muchos casos es la única persona que el cliente conoce de su compañía , lo que le convierte en la puerta de entrada a su organización
Esto ha motivado que hoy día las empresas reclamen un comercial con alto nivel de preparación ,actitudes contrastadas , competencia, conocimiento,talento y sobre todo…vocación
En Mkpersons aspiramos a ser una referencia no sólo para las empresas sino también para los candidatos.

Para ello disponemos de herramientas específicamente diseñadas para evaluar el talento y la vocación de los perfiles comerciales, así como de programas de desarrollo de competencias , dirigidos a mejorar la capacidad productiva de los profesionales..

Servicios:

1. Selección.

Selecciónamos candidatos ajustados a los perfiles definidos por nuestros clientes en base a cada proyecto. Específico.
Asesoramos al cliente desde la definición del perfil mas acorde con la realidad del mercado y las exigencias del proyecto, proponemos la estrategia de reclutamiento, evaluamos las candidaturas mas ajustadas y presentamos al cliente los candidatos finalmente seleccionados con toda la información que Mkpersons recoge en su proceso de selección: CV, pruebas psicotécnicas, informe de la entrevista personal.
Nuestro servicio de evaluación permite a nuestros clientes contrastar la competencias laborales esenciales y básicas que deben poseer los y las profesionales de la venta
A través de herramientas homologadas evaluamos conocimientos, habilidades, destrezas, capacidades y actitudes relacionadas con la actividad comercial y el desempeño profesional , en definitiva nuestro objetivo es evaluar las características personales y medir el Talento de cada individuo en el plano profesional/comercial.

2. Banco de candidatos.

A través de nuestra Web corporativa, disponemos de una cartera de comerciales en la que encontrarán a el/los profesionales adecuados , previamente entrevistados y evaluados, con un informe competencial asociado a la posición a cubrir.
Evidentemente, todo esto se realiza contando en todo momento con la aprobación expresa de los candidatos mediante la suscripción a las ofertas que reciben en sus buzones de correo.


Marketing y Personas, SLU - CopyRight © 2011. Todos los derechos reservados  -  Información Legal